Αν με ρωτούσε κανείς τι θέλω πραγματικά από τη δουλειά μου, θα απαντούσα χωρίς σκέψη: «καλό μισθό και ζωή». Αυτό το δεύτερο —η “ζωή”— είναι που ξεχνάμε συχνά. Ειδικά στην Ελλάδα, όπου δουλεύουμε τις περισσότερες ώρες από όλους στην Ευρώπη, είναι λες και η προσωπική ζωή θεωρείται πολυτέλεια. Αξίζει όμως;
Μια νέα παγκόσμια έρευνα της Randstad, από τις μεγαλύτερες του είδους της, δείχνει κάτι που εμείς στη Γενιά Ζ το ξέρουμε ήδη καλά: ο μισθός είναι σημαντικός, αλλά εξίσου σημαντική είναι και η προσωπική ευζωία. Για πολλούς από εμάς, είναι και ο βασικός λόγος που θα αλλάξουμε δουλειά.
Η έρευνα περιλάμβανε πάνω από 170.000 εργαζόμενους σε 36 χώρες. Τα φετινά αποτελέσματα δείχνουν ότι γενικά, οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πρόθυμοι να αλλάξουν εργοδότη, κυρίως λόγω της παγκόσμιας αστάθειας και του νέου εμπορικού πολέμου με τις ΗΠΑ. Όμως οι νεότερες γενιές συνεχίζουν να έχουν απαιτήσεις — και δεν φοβούνται να τις εκφράσουν.
Ένα από τα βασικά ευρήματα είναι το τεράστιο χάσμα μεταξύ όσων ζητούν οι εργαζόμενοι και όσων θεωρούν σημαντικά οι εργοδότες. Για τους εργαζόμενους, η αμοιβή είναι το Νο1. Για τους εργοδότες; Μόλις στην όγδοη θέση.
Και στην Ευρώπη αυτό το χάσμα είναι ακόμα πιο έντονο.
Οι Ευρωπαίοι είναι από τους λιγότερο “δεσμευμένους” εργαζόμενους, με χαμηλά ποσοστά ικανοποίησης από την εργασία τους. Οι υπάλληλοι της πρώτης γραμμής —που κρατούν τον παραγωγικό ιστό ζωντανό— βλέπουν την ισορροπία ζωής-δουλειάς σαν πολυτέλεια. Στην Ελλάδα, αυτή η ισορροπία ήρθε τελευταία στις φετινές προτεραιότητες, σε λίστα με πέντε βασικούς παράγοντες.
Και τώρα πάμε στην τεχνητή νοημοσύνη. Ναι, έρχεται. Αλλά είμαστε έτοιμοι;
Όχι και τόσο. Στην Ευρώπη, μόνο το 18% των εργαζομένων δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν ήδη εργαλεία AI στη δουλειά τους, ενώ ο παγκόσμιος μέσος όρος είναι 33%. Στην Ασία, φτάνει το 47%. Επιπλέον, οι Ευρωπαίοι είναι και οι πιο επιφυλακτικοί: το 15% τη βλέπει αρνητικά — το διπλάσιο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Αλλά η δική μου γενιά είναι αλλιώς. Το 44% των GenZ εργαζομένων χρησιμοποιεί ήδη την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία του, αυξημένο από 34% πέρυσι. Είμαστε εξοικειωμένοι, ανοιχτοί, και αναζητούμε λύσεις που θα κάνουν την εργασία πιο αποτελεσματική και πιο ανθρώπινη.
Μας νοιάζει όμως κι άλλο ένα πράγμα: η δικαιοσύνη.
Η ισότητα στον εργασιακό χώρο —το να φέρεσαι σε όλους με τον ίδιο σεβασμό, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής ή καταγωγής— είναι μια από τις πέντε κορυφαίες αξίες για εμάς. Η Gen Z θέλει κατανόηση, διαφάνεια και ίσες ευκαιρίες. Όμως στην Ευρώπη, ακόμα και αυτό είναι πρόβλημα. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν πιστεύουν ότι οι προαγωγές πάνε στους άξιους, ούτε ότι οι ανώτεροι φέρονται δίκαια.
Οπότε, πού καταλήγουμε;
Δεν είμαστε τεμπέληδες. Δεν είμαστε κακομαθημένοι. Ξέρουμε απλώς ότι δεν αξίζει να εξαντλείσαι για λίγα λεφτά και καθόλου σεβασμό. Θέλουμε εργασία με νόημα, δίκαιες απολαβές, ευκαιρίες εξέλιξης και — πάνω απ’ όλα — μια ζωή έξω από το γραφείο.
Οι εργοδότες που το καταλαβαίνουν αυτό, θα κερδίσουν. Οι άλλοι… ας προετοιμάζονται για παραιτήσεις.
TL;DR για Εργοδότες
Θέλετε να κρατήσετε κοντά σας τη Γενιά Ζ; Πληρώστε μας δίκαια, σεβαστείτε τον χρόνο μας, δώστε μας ισορροπία, υιοθετήστε την τεχνολογία και εφαρμόστε ισότητα. Δεν ζητάμε κάτι τρελό — απλά να μας βλέπετε ως ανθρώπους.
What We Really Want from Our Jobs — A Gen Z Perspective from Athens
By a 24-year-old man navigating work and life in modern Greece
If someone asked me what I truly want from my job, I wouldn’t even blink before saying: “a good salary and a life.” That second part, the “life,” is something people often overlook—especially here in Greece, where working more hours than anyone else in Europe is just considered normal. But is it worth it?
A new global study by Randstad, one of the largest employer branding surveys in the world, confirms what many of us in Gen Z have already been feeling: salary matters, yes—but so does well-being. For us, personal wellness is just as important as the paycheck. In fact, it’s often the reason we leave jobs.
The research included over 170,000 workers across 36 countries. While the results showed that overall, people are less willing to switch jobs this year—mostly due to global uncertainty like the growing tariff war between the US and other countries—the truth is, younger people still have expectations. And we’re not shy about them.
One of the biggest takeaways is that there’s a serious disconnect between what employees value and what employers think we value. For example, while workers globally rank salary as their top priority, employers put it… eighth. Yes, eighth. That’s not just a gap—it’s a canyon.
And guess where the gap is widest? Europe.
In fact, European workers are among the least engaged worldwide, and their sense of job satisfaction has dropped the most since last year. Many feel stuck in unfulfilling roles, with no time or energy for anything else. For front-line workers especially, work-life balance is seen as a luxury, not a right.
In Greece, it’s even more extreme. Here, “balance” was ranked dead last out of five major job priorities in the latest study. Not surprising, but still depressing.
Now, let’s talk about AI—because yes, it’s coming for our jobs (or so they say). But are we ready?
Apparently not in Europe. Only 18% of European workers have adopted AI tools in their work, compared to 33% globally. In Asia-Pacific countries, the number shoots up to 47%. And it’s not just about tech skills—it’s about mindset. Europeans are the most skeptical about AI, with 15% viewing it negatively, double the global average.
But for my generation, it’s different. Nearly half of Gen Z workers globally (44%) are already using AI at work. Compare that to just 34% last year. We’re not afraid of technology. We’re hungry for it—especially if it can make our work more meaningful and our lives more balanced.
Another thing we care about? Fairness.
Equality in the workplace is one of the top five employer attractiveness factors, especially for younger generations. Gen Z wants inclusion. We want transparency. And we expect our employers to treat everyone fairly. But again, Europe lags behind. Only 27% of European workers identify as belonging to a minority, compared to 45% in the US. And most of us don’t believe that promotions or opportunities go to the people who actually deserve them.
So, where does that leave us?
We’re not lazy. We’re not entitled. We just know that grinding endlessly for a low wage and no respect isn’t worth it. We want meaningful work, fair pay, opportunities to grow, and most importantly—a life outside of work.
Employers who get this will win. Those who don’t? Well, we know how to write a resignation letter.
TL;DR for Employers
Want to keep Gen Z on your team? Pay us fairly, respect our time, offer balance, embrace technology, and treat people equally. It’s not radical—it’s just human.
